Ein Gastbeitrag von Rechtsanwalt Michael Geiling (Stand der Bearbeitung: 24.04.2020)
Vielleicht fragen auch Sie sich, wie viele andere Arbeitnehmer, ob Ihr Arbeitsplatz in Zeiten der «Corona-Krise» sicher ist und ob Sie sich im Falle einer Kündigung erfolgreich dagegen zur Wehr setzen können.
Die Betroffenheit der Unternehmen durch die Covid-19 Pandemie ist unterschiedlich ausgeprägt. So haben Firmen im medizinischen oder pflegerischen Bereich oder in der Herstellung und Logistik wichtiger... Weiterlesen » ArbeitsrechtCorona-VirusKündigungRechtsanwalt
Die Ereignisse der letzten Wochen werden vermutlich den Alltag der meisten
Menschen auf den Kopf gestellt haben. Die Bundesregierung und die Länder haben
in der Zwischenzeit eine Vielzahl an Maßnahmen und Projekten in die Wege
geleitet, die Privatpersonen und Unternehmen in dieser wirtschaftlichen Krise
helfen sollen. Wir haben Ihnen nachstehend eine kurze Übersicht der aus unserer
Sicht wichtigsten Hilfsmaßnahmen zusammengestellt.
1. Soforthilfeprogramm Corona 2020
Hierbei handelt es... Weiterlesen » ArbeitsrechtCorona-VirusMietrechtPolitikSteuernWirtschaftZuschuss
Ein Gastbeitrag von Rechtsanwalt Michael Geiling (Stand der Bearbeitung: 18.03.2020)
Soweit eine Corona-Infektion oder ein Verdacht auf
eine Corona-Infektion mit Krankheitssymptomen vorliegt, dürften Sie von Ihrem
Arzt arbeitsunfähig krankgeschrieben werden. Dies gilt nach den Hinweisen und
Erläuterung der Kassenärztlichen Vereinigung Thüringens jedoch nicht, wenn ein
bloßer Verdacht auf eine Corona-Infektion besteht ohne das Krankheitssymptome
vorliegen. Das gilt selbst dann, wenn Kontakt... Weiterlesen » ArbeitsrechtArbeitsunfähigkeitCorona-VirusKrankschreibung
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom
21.08.2019 – 7 AZR 452/17 seine Rechtsprechung zur sachgrundlosen
Befristung weiterentwickelt.
Der Gesetzgeber bestimmt in § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), dass eine Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur zulässig ist, wenn dies durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Allerdings sind – wenn auch nur in engen Grenzen – Befristungen ohne Sachgrund möglich, wenn diese auf eine Gesamtdauer von zwei Jahren... Weiterlesen » ArbeitsrechtBefristung
Gastautorin: Ass. iur. Elisa Stolberg.
Seit dem 01.04.2017 erscheint das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) im neuen Glanz. Durch das in Kraft getretene „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze (AÜGuaÄndG)“ versuchte der Gesetzgeber die Rechte der Leiharbeitnehmer für die Zukunft zu stärken. Inwiefern dieses Vorhaben gelungen ist, soll der nachfolgende Kurzartikel erörtern.
Allgemeine Informationen und Begriffsbestimmung
Die Begriffe... Weiterlesen » ArbeitsrechtLeiharbeitZeitarbeit
Arbeitszeugnis: Was ist eine durchschnittliche Bewertung?Der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichtes urteilte am 18. November 2014, Az.: 9 AZR 584/13 über die Fragestellung, ob die Note „befriedigend“ eine durchschnittliche Bewertung darstellt und ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine bessere Benotung hat.
Nach dem Gesetz hat ein Arbeitnehmer mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses. Während das einfache Arbeitszeugnis lediglich... Weiterlesen » ArbeitsrechtArbeitszeugnis
Viele Unternehmen nutzen die Möglichkeit eines Engagements freier Mitarbeiter, da sie für beide Parteien einige Vorteile bietet. Sehr gefragt ist dieses Modell in der IT-Branche, der Logistik aber auch bei Beratertätigkeiten (zum Beispiel Unternehmensberatung, Steuerberatung und Consulting).
Was ist ein freier Mitarbeiter?
Ein freier Mitarbeiter (englisch: Freelancer) ist oftmals hochqualifiziert, selbstständig tätig und steht in keinem festen Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber.Typische... Weiterlesen » ArbeitsrechtFreelancerFreier MitarbeiterScheinselbstständigkeit
