Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom
21.08.2019 – 7 AZR 452/17 seine Rechtsprechung zur sachgrundlosen
Befristung weiterentwickelt.
Der Gesetzgeber bestimmt in § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), dass eine Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur zulässig ist, wenn dies durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Allerdings sind – wenn auch nur in engen Grenzen – Befristungen ohne Sachgrund möglich, wenn diese auf eine Gesamtdauer von zwei Jahren... Weiterlesen » ArbeitsrechtBefristung
